Dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art.122 ust.1 ustawy Prawo oświatowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia takich pracowników w wysokości:

1. w przypadku nauki zawodu – do 10.824 zł, przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w tzw. prognozie - do 13.394 zł przy okresie wynoszącym 36 miesięcy;
3. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Kwota dofinansowania w przypadku nauki zawodu, obejmuje:

1. za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 75% kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia;
2. za zdany egzamin zawodowy lub czeladniczy - 25% wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.

Dofinansowanie przysługuje jeżeli Wnioskodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.

Do wniosku pracodawca dołącza następujące dokumenty:

1/ kopię dokumentów potwierdzających kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu (tj. Wnioskodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy) wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach,

2/ kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego,

3/ wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie i rybołóstwie za okres 3 pełnych lat poprzedzających złożenie wniosku, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,

4/ formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,

5/ w przypadku zdania egzaminu zawodowego/czeladniczego przez młodocianego pracownika do wniosku dołącza się również kopię dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie egzaminu,

6/ w przypadku przystąpienia przez młodocianego pracownika do egzaminu zawodowego/ czeladniczego i nie zdania go do wniosku dołącza się również kopię świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia oraz odpowiednio:

• kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia - w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
• kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie (oryginał) wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie (oryginał) o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.

7/ w przypadku składania wniosku przez spółkę kopię dokumentu potwierdzającego uprawnienia osób do reprezentowania spółki (np. umowa spółki, pełnomocnictwo, wyciąg z krs itp.),

8/ Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.

Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o prace w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

Zgodnie z art.122 ust.16 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe dofinansowanie, o którym mowa wyżej udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.

O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Jordanów, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Wójta Gminy Jordanów.

Do pobrania druki dokumentów:
 

• Wniosek o przyznanie dofinansowania kosztów kształcenia
• Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy de minimis
• Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
• Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem